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Acte per la igualtat al mercat laboral. Parla Cándida Barroso de CCOO-PV. Dimecres 18 hores Casa de la Dona Mislata

L’Associació de Dones Les Tisores de Mislata organitza una xerrada dins del marc de la celebració del 8 de març de 2015.

El dimecres 25 de febrer a les 18 h. en la Casa de la Dóna de Mislata la Secretària de la Dóna de CCOO-PV, Càndida Barroso, parlarà sobre els reptes de la igualtat en el mercat laboral, entre ells superar la bretxa salarial entre dones i homes.

Vos esperem a totes i tots

Associació Les Tisores de Mislata.

CCOO PV DENUNCIA LA "ESCANDALOSA Y CRECIENTE" BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Ante el Día de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, que se celebra este domingo 22 de febrero, el sindicato denuncia que los hombres perciben de media 6400 euros más que las mujeres en el País Valenciano. La peor inserción laboral femenina o la propia política salarial de las empresas ahondan en la desigualdad.

La brecha salarial entre hombres y mujeres ha aumentado con la crisis. La Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE de 2012 revela que en el País Valenciano las mujeres están cobrando una media de 17.870 euros y los hombres 24.289, una diferencia del 34% que duplica la cifra aportada por la Conselleria de Bienestar Social, un 16%. Una cifra que CCOO PV califica de escandalosa y que ha ido creciendo desde 2008, cuando se situaba en un 30%.

Los salarios medios son inferiores en todas las categorías, modalidades, edades y sectores, tanto en empleo público como privado. La mayor diferencia se sitúa en la industria extractiva y energética, con una brecha de 9.000 euros, y la menor en el sector de la agricultura, con 2.000 euros de diferencia.

La secretaria de la Dona de CCOO PV, Cándida Barroso, destaca la necesidad de realizar cambios en las políticas salariales. Aunque el salario fijo sí se respeta, el problema reside en el factor variable: “Factores como la realización de horas extras o la disponibilidad ayudan a que brecha salarial se dispare. Esto está relacionado con las medidas de conciliación, a las que se acogen mayoritariamente las mujeres”. La solución para Barroso reside en la negociación colectiva: “No se puede tratar igual a dos situaciones desiguales, por tanto se deben aplicar índices correctores en la negociación colectiva y políticas públicas que incentiven la contratación de mujeres”.

La dirigente sindical añade el fomento de la corresponsabilidad familiar y sobre todo servicios públicos universales y gratuitos que liberen de las tareas de cuidado a las mujeres,  garantizando escuelas infantiles, comedores escolares, servicios de transporte, una sanidad rápida y eficaz, atención a la dependencia, asistencia social, etc.

Planes de igualdad en las empresas

Un componente que influye en la brecha salarial es la forma en que está estructurada la nómina. En las mujeres el salario base es el principal componente de sus ingresos mensuales, con un menor peso de los complementos salariales. La secretaria de la Dona afirma que se podría terminar con la mitad de la brecha actuando sobre una pequeña parte de la nómina, un factor que se visibiliza con la elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas, pero Barroso denuncia que estas tienen muchas resistencias para facilitar estos datos.

CCOO PV insiste en que el impacto de esta desigualdad va más allá de la situación en activo: a menores ingresos salariales menores prestaciones, menores pensiones, menor protección social y mayor riesgo de pobreza.

La brecha salarial no se corregirá con medidas que agudicen la desigual inserción al mercado laboral, como por ejemplo con contratos a tiempo parcial. Como recuerda Barroso, la reforma laboral está teniendo un efecto muy nocivo sobre el modelo de contratación, “ya que está generando contratos míseros, temporales, parciales y mal pagados que agravan la situación de desigualdad de la que parten las mujeres”.

Ante este grave retroceso en la igualdad, CCOO PV está realizando jornadas de trabajo multidisciplinares, para establecer las mejores herramientas que intervengan en la negociación colectiva.



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