Esquerra Unida Els Verds Ajuntament d’Aldaia

Concejal de EU propone una comisión municipal de empleo y contratación laboral para dar mayor transparencia a la gestión municipal y para luchar contra el clientelismo y el enchufismo

La necesidad de dar al acceso al empleo público municipal –incluso aunque éste tenga un carácter temporal- la máxima transparencia y rigor, cobra especial importancia en situaciones como la que estamos viviendo, de profunda crisis económica y social, en la que el acceso a un puesto de trabajo es vital para la subsistencia de muchas familias y en la que también empiezan a proliferar dentro de la gestión municipal problemas y conflictos relacionados con anteriores procesos de contratación laboral por parte del ayuntamiento y de las empresas y entidades de carácter público vinculadas al mismo.

Juanjo Llorente, portavoz de EUPV en el Ayuntamiento señala: “La propuesta que acabo de presentar para su debate en el próximo pleno municipal, de creación de una comisión municipal de empleo viene doblemente justificada. Por un lado, cada vez resulta más necesario regenerar democráticamente la malparada imagen social de las instituciones públicas, para lo cual es necesaria una mucho mayor transparencia interna y democracia participativa en su gestión. Por otra parte, como ya señalé en el pleno municipal pasado, las medidas tomadas por el gobierno del PP en materia de contratación laboral resultan como mínimo preocupantes, pues en tan sólo un mes y medio ya se ha procedido a paralizar una oposición de cinco plazas de auxiliares administrativas; se han modificado las bases generales para la creación de bolsas de trabajo y se han disuelto varias de las existentes, todo ello sin contar con los sindicatos; se ha procedido a contratar, a dedo, a diverso personal; se ha encargado una auditoría para revisar todas las contrataciones laborales de la anterior legislatura y contratado asesoramiento jurídico laboral extra con un abogado particular.â€

“A esto hay que añadir, sigue diciendo Juanjo Llorente, los problemas habidos con determinadas contrataciones y despidos de la empresa municipal Aldaia Próxima, en cuyo consejo gestor tampoco se ha querido que hubiera representación de la oposición , por cierto.â€

“En definitiva, sería muy importante, que el equipo de gobierno de este Ayuntamiento, tome conciencia de que el empleo es un tema muy sensible entre la población, dados los más de 4000 parados y paradas del municipio hoy existentes, y que requiere un esfuerzo especial de transparencia y democracia participativa. Por eso proponemos en nuestra moción la creación de una comisión municipal específica, con las características que detallo a continuación, todavía sujetas a debate.â€

Características de la Comisión Municipal de empleo y contratación laboral:

1.-Esta Comisión estará integrada por la concejala del área de personal, un miembro de cada uno de los grupos municipales con representación en este Ayuntamiento, un miembro de cada una de las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, y un miembro de cada una de las asociaciones existentes en el municipio relacionadas con el desempleo o la lucha contra el mismo y que se hallen legalmente constituidas. Actuará como Secretaria de la Comisión la Secretaria General del Ayuntamiento o persona en quien delegue.

2.-Atribuciones:

  • Proponer a los órganos municipales competentes los miembros de los tribunales de las oposiciones, que será el sistema habitual de provisión de plazas de personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, garantizando que el 51% del tribunal esté formado por técnicos de cualificación superior a la plaza o plazas para las que se convoca la oposición.
  • Gestionar las bolsas de trabajo de este Ayuntamiento, cuya creación responderá a la generación de empleos temporales relacionados con determinados servicios municipales, y en los que no se tienen en cuenta la destreza, experiencia profesional, capacidad o cualificaciones específicas de los-as aspirantes.
  • Todo ello sin perjuicio de la creación de una bolsa de trabajo de oficios varios, para cuya admisión sí se requerirá la cualificación precisa, y mediante la cual el Ayuntamiento se dotará temporalmente del personal que precise, rigiéndose por las mismas bases que el resto de las bolsas.
  • La gestión de estas bolsas de trabajo se llevará a cabo por la Comisión Local de Empleo, aplicando los criterios de universalidad, rotatividad, aleatoriedad e igualdad, de forma que todos los aspirantes accedan al trabajo y nadie repita antes que hayan accedido los restantes de la bolsa. Para su inscripción en estas bolsas, los-as aspirantes habrán de tener una antigüedad mínima en situación de desempleo de 2 meses.
  • Seleccionar, mediante criterios objetivos como renta, patrimonio, duración en situación de paro, discapacidades, etc., a las personas que solicitan un contrato de trabajo por encontrarse en situación de marginalidad, pobreza severa y/o en situación económica crítica (desahucios, enfermedades, víctima de violencia de género, paro de larga duración, etc.).
  • Elevar propuestas al Pleno municipal sobre las obras y servicios municipales que convendría impulsar, para mejorar la calidad de vida ciudadana y también para fomentar la contratación de personal desempleado del municipio.


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